Ну почему сразу бизнес? Может, людям баскетбол и биатлон нравятся (он там вроде как чем-то рулит), вот и надеются, что с его приходом на престол эти виды спорта поднимутся. У нас в стране есть средний класс? Вообще, про Прохорова анекдот слышал в стиле: " - Ты знаешь, что Прохоров пообещал в случае своей победы всё свое состояние отдать на благотворительность? - При таком рейтинге - он мог бы пообещать сделать себе собственноручную кастрацию, абсолютно ничем не рискуя!" Рукопожимаю!
При чем тут шершень и женщины? Речь же шла про кур и лИса? И про то, как лис кончает. Кур. По очереди. С чувством, с толком, с расстановкой приоритетов и волновым распределением функции кончания и созидания.
У нас один человек обещал съесть ботинки, если какая-то команда обыграет какую-то другую. (ногомяч мне как зрелище неинтересен, так что не помню, не знаю и вообще пофиг) Т.е. он оценивал ее шансы как нулевые или около того. Как же долго его долбали фразой "ИМЯРЕК, ЕШЬ БОТИНКИ!"! Правда он повел себя нечестно и ботинки так и не съел.
Гомофобы => Гомосексуалисты Агенты госдепа => Агенты ФСБ Путинофилы => Обамолюбы Блин, как все запутано
Ага. Особенно если таки учесть, что одно из утверждений принадлежит троллям... Пусть лучше сам разбирается.
мы пацаки - про руководителей. Наиболее четкий критерий это что происходит с конторой (страной) когда руководитель в отпуске. Если руководитель хороший, то все идет своим чередом в это время, как-будто он и не уходил в отпуск.
Насчет же контор с кривым бизнесом - так на некоем подножном уровне существовать можно долго, просто шансов нет на рост. Но и умереть на самом деле не так и просто. В более знакомом мне ИТ любой полуподвал в жилой инфраструктуре, если он просто есть - делает 1-1.2 ляма рублей в месяц оборота. Потолок его при колхозной организации в среднем 3 ляма. И очень много оправданий как его бедного зажимают и не дают работать ).
Это и правда так, но есть баланс же во всем... Можно подчинить все бюрократическому аппарату (даже в фирме на 20 человек), но тогда 3/4 людей и времени будет уходить на его поддержание. И да, без босса такая структура как скрипела своими шестеренками, так и продолжит скрипеть, она просто не успеет заметить, что босса не было месяцок... А можно реально хорошо скомпоновать коллектив, в котором каждый - на своем месте, и знает, что делать, а власть (в этом случае это = ответственность за принятие решений) лежит не на одном человеке, а на нескольких, в этом случае отсутствие босса тоже не будет замечаться, все как работали слаженно так и продолжат. Правда второй случай создать труднее. Но зато работать в такой конторе комфортнее на порядок. Ну и конечно, чем крупнее управляемый субъект, тем труднее наладить его существование по второму типу. А уж если мы переходим в масштаб страныыы... Да еще такой гигантской, как наша... То получаем тот бюрократический ужас, который мы и имеем. Причем, что интересно, бюрократическая машина переживает даже обезглавливание и отрастание новой головы легко...
Варианта на самом деле два. Система четкая из винтиков, либо набор мотивированных самостоятельных неординарных личностей. Выбор варианта обычно идет из психотипа самого руководителя. Ну и конечно реальность оказывается чаще не так полярна.
Встречаются и такие руководители которые могут вообще уволиться, а работа будет идти своим чередом (делегировали всю ответственность подчинённым). Если нет зависимости производительности труда и взаимодействия персонала от присутствия руководителя, то возникает вопрос: нужен ли он?
К примеру, Путин не стал брать отпуск на время предвыборной компании, хотя оппозиция по этому поводу знатно прошлась. Оный же недавно отметился публичным надиранием задницы губернатору, невовремя уехавшему с семьёй отдохнуть в Европу на пару дней. То-ли руководители не те, то ли критерий не работает.
мда-а-а, почитал. Показательная цитата. Чет больше не хочется, не Никиты-Чудотворца, не Мишки-Меченного. Если после Путина прийдет какое-то подобное чудо, то мож лучше Вову на царствование.
А я и не говорил, что Путин очень удачно выстроил систему или подобрал ярких мотивированных персонажей. Он пытается это сделать, это да. Но если бы все было успешно в этом направлении - сейчас было бы все спокойно ).
Это демагогия. Факт в том, что критерий данный очевиден, и может служить вполне четкой оценкой. Руководитель - это не тот кто вкалывает ЗА подчиненных, топ-менеджеры - не обязательно должны что-то понимать в технике и пр. Жизнь она такая ).
В общем-то да. Только зачастую предприятия, где топ-менеджеры понимают в технике, работают эффективнее чем те, где не понимают. Потому что если не понимают они, то должны быть некие под-топ-менеджеры, которые понимают и делают "перевод" в общении между техниками и руководством. При этом вносят помеху "испорченного телефона" и тоже потребляют часть доходов в виде зарплаты. Особенно проблемы начинают появляться, когда эти промежуточные начальники начинают сильно хотеть секретаршу посимпатичнее и долю в бюрократическо-откатной системе побольше. В принципе, можно подождать и посмотреть на примере России чем всё это заканчивается. Ведь у нас сейчас минздрав и минобороны работают не по профилю. Эдакие воплощения топ-менеджеров, не понимающие что и как творится внизу пирамиды их ведомств.
Ну, минобороны можно по-настоящему только одним способом проверить. Только очень бы не хотелось такой проверки...
